議案詳細情報
第46号議案 東京都台東区職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例
| 提出日 | 平成29年9月11日 | 議案番号 | 第46号議案 |
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| 委員会付託日 | 平成29年9月11日 | 付託委員会 | 企画総務委員会 |
| 委員会審査日 | 平成29年10月3日 | ||
| 議決年月日 | 平成29年10月25日 | 議決結果 | 原案可決 全員賛成 |
| 議案本文 | |||
| 第46号議案 東京都台東区職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例 上記の議案を提出する。 平成29年９月11日 提出者 東京都台東区長 服 部 征 夫 （提案理由） この案は、雇用保険法（昭和49年法律第116号）の改正に伴い、失業者の退職手当に関し規定の整備を図る等のため提出します。 東京都台東区職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例 東京都台東区職員の退職手当に関する条例（昭和33年７月台東区条例第６号）の一部を次のように改正する。 第７条の３の見出し中「かかる」を「係る」に改め、同条中「または」を「又は」に、「かかる」を「係る」に改め、同条の表第７条の４第１項第２号イの項中「第７条の４第１項第２号イ」を「第７条の４第１項第２号ロ」に改める。 第７条の４の見出し及び同条第１項第１号中「かかる」を「係る」に改め、同項第２号中「ア」を「イ」に、「イ」を「ロ」に改め、同条第２項第２号中「または」を「又は」に改める。 第13条第７項中第３号を第４号とし、第２号を第３号とし、第１号の次に次の１号を加える。 (２) その者が次のいずれかに該当する場合 イ 特定退職者であつて、雇用保険法第24条の２第１項各号に掲げる者に相当する者として規則で定める者のいずれかに該当し、かつ、区長が同項に規定する指導基準に照らして再就職を促進するために必要な職業安定法（昭和22年法律第141号）第４条第４項に規定する職業指導を行うことが適当であると認めたもの ロ 雇用保険法第22条第２項に規定する厚生労働省令で定める理由により就職が困難な者であつて、同法第24条の２第１項第２号に掲げる者に相当する者として規則で定める者に該当し、かつ、区長が同項に規定する指導基準に照らして再就職を促進するために必要な職業安定法第４条第４項に規定する職業指導を行うことが適当であると認めたもの 第13条第８項第５号中「公共職業安定所」の次に「、職業安定法第４条第８項に規定する特定地方公共団体若しくは同法第18条の２に規定する職業紹介事業者」を加える。 付則第10項第１号及び第２号中「ア」を「イ」に、「イ」を「ロ」に、「ウ」を「ハ」に、「エ」を「ニ」に、「オ」を「ホ」に、「カ」を「ヘ」に、「キ」を「ト」に、「ク」を「チ」に改める。 付則に次の１項を加える。 （第13条第７項の規定の適用に関する特例） 14 平成34年３月31日以前に退職した職員に対する第13条第７項の規定の適用については、同項中「第28条まで」とあるのは「第28条まで及び附則第５条」と、同項第２号中「ロ 雇用保険法第22条第２項に規定する厚生労働省令で定める理由により就職が困難な者であつて、同法第24条の２第１項第２号に掲げる者に相当する者として規則で定める者に該当し、かつ、区長が同項に規定する指導基準に照らして再就職を促進するために必要な職業安定法第４条第４項に規定する職業指導を行うことが適当であると認めたもの」とあるのは 「ロ 雇用保険法第22, ハ 特定退職者であ) 条第２項に規定する厚生労働省令で定める理由により就職が困難な者であつて、同法第24条の つて、雇用保険法附則第５条第１項に規定する地域内に居住し、かつ、区長が同法第24条の２ ２第１項第２号に掲げる者に相当する者として規則で定める者に該当し、かつ、区長が同項に 第１項に規定する指導基準に照らして再就職を促進するために必要な職業安定法第４条第４項 規定する指導基準に照らして再就職を促進するために必要な職業安定法第４条第４項に規定す に規定する職業指導を行うことが適当であると認めたもの（イに掲げる者を除く。） る職業指導を行うことが適当であると認めたもの 」)とする。 付 則 （施行期日等） １ この条例は、公布の日から施行する。ただし、第13条第８項第５号の改正規定及び付則第４項の規定は、平成30年１月１日から施行する。 ２ この条例による改正後の東京都台東区職員の退職手当に関する条例（以下「新条例」という。）の規定（第７条の３、第７条の４、第13条第８項第５号及び付則第10項の規定を除く。）及び次項の規定は、平成29年４月１日から適用する。 （経過措置） ３ 新条例第13条第７項（第２号に係る部分に限り、新条例付則第14項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）の規定は、退職職員（退職した東京都台東区職員の退職手当に関する条例第２条に規定する職員をいう。次項において同じ。）であって東京都台東区職員の退職手当に関する条例第13条第１項第２号に規定する所定給付日数から同項に規定する待期日数を減じた日数分の同項の退職手当又は同号の規定の例により雇用保険法（昭和49年法律第116号）の規定を適用した場合におけるその者に係る同号に規定する所定給付日数に相当する日数分の同条第３項の退職手当の支給を受け終わった日が平成29年４月１日以後であるものについて適用する。 ４ 退職職員であって雇用保険法等の一部を改正する法律（平成29年法律第14号）第４条の規定による改正後の職業安定法（昭和22年法律第141号。以下「改正後職業安定法」という。）第４条第８項に規定する特定地方公共団体又は改正後職業安定法第18条の２に規定する職業紹介事業者の紹介により職業に就いたものに対する新条例第13条第８項（第５号に係る部分に限り、東京都台東区職員の退職手当に関する条例第13条第９項において読み替えて準用する場合を含む。）の規定は、当該退職職員が当該紹介により職業に就いた日が平成30年１月１日以降である場合について適用する。 |
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| 提案理由 | |||
| 雇用保険法の改正に伴い、失業者の退職手当に関する規定の整備等を行う。 | |||
