議案詳細情報
第45号議案 東京都台東区職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例
| 提出日 | 平成25年3月25日 | 議案番号 | 第45号議案 |
|---|---|---|---|
| 委員会付託日 | 平成25年3月25日 | 付託委員会 | 企画総務委員会 |
| 委員会審査日 | 平成25年3月25日 | ||
| 議決年月日 | 平成25年3月25日 | 議決結果 | 原案可決 賛成多数 |
| 議案本文 | |||
| 第45号議案 東京都台東区職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例 上記の議案を提出する。 平成25年３月25日 提出者 東京都台東区長 吉 住 弘 （提案理由） この案は、退職手当の支給率を改定する等のため提出します。 東京都台東区職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例 東京都台東区職員の退職手当に関する条例（昭和33年７月台東区条例第６号）の一部を次のように改正する。 第５条第１項中「または」を「又は」に改め、同項第１号中「100分の100」を「100分の50」に改め、同項第２号中「100分の135」を「100分の115」に改め、同項第３号中「100分の150」を「100分の155」に改め、同項第４号中「100分の165」を「100分の210」に改め、同項第５号中「100分の180」を「100分の140」に改め、同項第６号中「100分の165」を「100分の105」に改め、同条第２項中「50」を「41.25」に改める。 第６条第１項中「または」を「又は」に改め、同項第１号中「100分の140」を「100分の85」に改め、同項第２号中「100分の190」を「100分の165」に改め、同項第３号中「30年」を「25年」に、「100分の200」を「100分の175」に改め、同項第４号中「31年以上33年」を「26年以上34年」に、「100分の150」を「100分の160」に改め、同項第５号中「34年」を「35年」に、「100分の60」を「100分の90」に改め、同条第2項中「59.2」を「49.55」に改める。 第10条第１項及び第2項を次のように改める。 退職した者に対する退職手当の調整額は、その者の評価期間の初日の属する年度からその者の評価期間の末日の属する年度までの各年度ごとに当該各年度にその者が属していた次の各号に掲げる職員の区分に応じ当該各号に定める点数（以下「ポイント」という。）を合計した点数に、第６項に定める退職手当の調整額の単価を乗じて得た額とする。 （１） 第１号区分 360 （２） 第２号区分 300 （３） 第３号区分 240 （４） 第４号区分 185 （５） 第５号区分 165 （６） 第６号区分 150 （７） 第７号区分 130 （８） 第８号区分 零 ２ 前項の場合において、当該退職した者に休職月等がある場合及び区規則で定める事由がある場合は、ポイントについて、区規則で定めるところにより必要な調整を行う。 第10条第３項中「前項各号」を「第１項各号」に改める。 第11条第３項中「または」を「又は」に改め、同条第４項中「（当該育児休業に係る子が１歳に達した日の属する月までの期間に限る。）」を削り、「または」を「又は」に改め、同条第６項中「は月数」を「端月数」に改め、同項ただし書及び同条第７項中「または」を「又は」に改め、同条第８項中「は数」を「端数」に改める。 付則第３項中「第10条第１項」を「第11条第１項」に改め、付則に次の５項を加える。 ９ 退職した者が東京都台東区職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例（平成25年３月台東区条例第 号）による改正前の第10条第１項及び第２項の規定により付与したポイント（平成25年４月１日以後に都職員等から引き続き新たに職員となつた者にあつては、区規則で定めるところにより付与したものを含む。以下「確定ポイント」という。）を有する場合であつて、確定ポイントに第10条第６項に定める退職手当の調整額の単価（以下「単価」という。）を乗じて得た額（以下「旧調整額」という。）が同条第１項の規定により計算した退職手当の調整額（次項の規定に該当する者にあつては、同項に規定するポイントにより計算した額）を超えるときは、第10条第１項及び次項の規定にかかわらず、旧調整額をその者の退職手当の調整額とする。 10 第10条の規定の適用を受ける者で、平成25年４月１日から平成27年３月31日までの間に退職したもののポイントについては、同条第１項の規定にかかわらず、次の各号に掲げる退職の日が属する期間に応じ当該各号に定める点数をその者のポイントとする。 （１） 平成25年４月１日から平成26年３月31日までの間 次に掲げる区分に応じ、それぞれ次に定める点数 ア 第１号区分 280 イ 第２号区分 226.7 ウ 第３号区分 173.4 エ 第４号区分 121.7 オ 第５号区分 101.7 カ 第６号区分 90 キ 第７号区分 76.7 ク 第８号区分 零 （２） 平成26年４月１日から平成27年３月31日までの間 次に掲げる区分に応じ、それぞれ次に定める点数 ア 第１号区分 320 イ 第２号区分 263.4 ウ 第３号区分 206.7 エ 第４号区分 153.4 オ 第５号区分 133.4 カ 第６号区分 120 キ 第７号区分 103.4 ク 第８号区分 零 11 前２項の規定は、付則第４項及び第５項の規定に該当する者に対して支給する退職手当の調整額の計算について準用する。 12 平成25年４月１日以後に退職（第５条第１項の規定に該当する場合を除く。）する者がその者の評価期間のうち平成19年度以前において給与条例第５条第１項第２号に規定する行政職給料表（二）（以下「行政職給料表（二）」という。）の適用を受け、かつ、第10条第１項第８号に掲げる区分に該当する期間（以下「対象期間」という。）を有する場合は、対象期間１年度につき、次の各号に掲げる退職の日が属する期間に応じ当該各号に定める点数（当該対象期間中に第10条第４項に規定する休職月等がある場合及び区規則で定める事由がある場合にあつては、区規則で定めるところにより必要な調整を行つた点数）をそれぞれ合計した数に単価を乗じて得た額をその者の退職手当の調整額に加算する。 （１） 平成25年４月１日から平成26年３月31日までの間 20 （２） 平成26年４月１日から平成27年３月31日までの間 40 （３） 平成27年４月１日以後の期間 60 13 前項の場合において、その者が対象期間中に行政職給料表（二）の職務の級が２級（平成17年３月31日以前の期間にあつては、３級）以上であつた期間（その者が都職員等として引き続いた在職期間を有する場合にあつては、当該期間においてその者がこれらに相当する職務の級以上であつた期間）を有するときは、対象期間１年度につき、次の各号に掲げる退職の日が属する期間に応じ当該各号に定める点数（当該対象期間中に第10条第４項に規定する休職月等がある場合及び区規則で定める事由がある場合にあつては、区規則で定めるところにより必要な調整を行つた点数）をそれぞれ合計した数に単価を乗じて得た額を前項の規定により退職手当の調整額に加算する額に加算する。 （１） 平成25年４月１日から平成26年３月31日までの間 6.7 （２） 平成26年４月１日から平成27年３月31日までの間 13.4 （３） 平成27年４月１日以後の期間 20 付 則 （施行期日） １ この条例は、平成25年４月１日から施行する。 （退職手当の基本額に係る経過措置） ２ この条例による改正後の東京都台東区職員の退職手当に関する条例（以下「改正後の条例」という。）第５条第１項の規定に該当する者のうち、この条例の施行の日（以下「施行日」という。）から平成27年３月31日までの間（以下「経過措置期間」という。）に退職したものに対して支給する退職手当の基本額（改正後の条例第４条の３第１項に規定する退職手当の基本額をいう。以下同じ。）については、改正後の条例第５条第１項の規定にかかわらず、次の各号に掲げる退職の日が属する期間に応じ当該各号に定める額をもって、その者に支給する退職手当の基本額とする。 （１） 施行日から平成26年３月31日までの間 退職日給料月額（改正後の条例第５条第１項に規定する退職日給料月額をいう。以下同じ。）に、その者の勤続期間に応じて付則別表第１の支給率の欄に定める数を乗じて得た額 （２） 平成26年４月１日から平成27年３月31日までの間 退職日給料月額に、その者の勤続期間に応じて付則別表第２の支給率の欄に定める数を乗じて得た額 ３ 改正後の条例第６条第１項及び第７条第１項の規定に該当する者のうち、経過措置期間に退職したものに対して支給する退職手当の基本額については、これらの規定にかかわらず、次の各号に掲げる退職の日が属する期間に応じ当該各号に定める額をもって、その者に支給する退職手当の基本額とする。 （１） 施行日から平成26年３月31日までの間 退職日給料月額（改正後の条例第７条の３に規定する者にあっては、同条の規定により計算した額。以下「最終給料月額」という。）に、その者の勤続期間に応じて付則別表第３の支給率の欄に定める数を乗じて得た額 （２） 平成26年４月１日から平成27年３月31日までの間 最終給料月額に、その者の勤続期間に応じて付則別表第４の支給率の欄に定める数を乗じて得た額 ４ 前２項の規定は、改正後の条例第７条の４第１項、第８条、第９条及び第18条第４項並びに付則第２項、第４項及び第５項の規定に該当する者に対して支給する退職手当の基本額の計算について準用する。 付則別表第１（付則第２項関係） ┌──────────┬──────────┐ │勤続期間 │支給率 │ ├──────────┼──────────┤ │１年 │ 0.83│ ├──────────┼──────────┤ │２年 │ 1.66│ ├──────────┼──────────┤ │３年 │ 2.50│ ├──────────┼──────────┤ │４年 │ 3.33│ ├──────────┼──────────┤ │５年 │ 4.16│ ├──────────┼──────────┤ │６年 │ 5.00│ ├──────────┼──────────┤ │７年 │ 5.83│ ├──────────┼──────────┤ │８年 │ 6.66│ ├──────────┼──────────┤ │９年 │ 7.50│ ├──────────┼──────────┤ │10年 │ 8.33│ ├──────────┼──────────┤ │11年 │ 9.61│ ├──────────┼──────────┤ │12年 │ 10.90│ ├──────────┼──────────┤ │13年 │ 12.18│ ├──────────┼──────────┤ │14年 │ 13.46│ ├──────────┼──────────┤ │15年 │ 14.75│ ├──────────┼──────────┤ │16年 │ 16.26│ ├──────────┼──────────┤ │17年 │ 17.78│ ├──────────┼──────────┤ │18年 │ 19.30│ ├──────────┼──────────┤ │19年 │ 20.81│ ├──────────┼──────────┤ │20年 │ 22.33│ ├──────────┼──────────┤ │21年 │ 24.13│ ├──────────┼──────────┤ │22年 │ 25.93│ ├──────────┼──────────┤ │23年 │ 27.73│ ├──────────┼──────────┤ │24年 │ 29.53│ ├──────────┼──────────┤ │25年 │ 31.33│ ├──────────┼──────────┤ │26年 │ 33.00│ ├──────────┼──────────┤ │27年 │ 34.66│ ├──────────┼──────────┤ │28年 │ 36.33│ ├──────────┼──────────┤ │29年 │ 38.00│ ├──────────┼──────────┤ │30年 │ 39.66│ ├──────────┼──────────┤ │31年 │ 41.11│ ├──────────┼──────────┤ │32年 │ 42.56│ ├──────────┼──────────┤ │33年 │ 44.01│ ├──────────┼──────────┤ │34年 │ 45.46│ ├──────────┼──────────┤ │35年 │ 46.91│ ├──────────┼──────────┤ │36年以上 │ 47.08│ └──────────┴──────────┘ 付則別表第２（付則第２項関係） ┌──────────┬──────────┐ │勤続期間 │支給率 │ ├──────────┼──────────┤ │１年 │ 0.66│ ├──────────┼──────────┤ │２年 │ 1.33│ ├──────────┼──────────┤ │３年 │ 2.00│ ├──────────┼──────────┤ │４年 │ 2.66│ ├──────────┼──────────┤ │５年 │ 3.33│ ├──────────┼──────────┤ │６年 │ 4.00│ ├──────────┼──────────┤ │７年 │ 4.66│ ├──────────┼──────────┤ │８年 │ 5.33│ ├──────────┼──────────┤ │９年 │ 6.00│ ├──────────┼──────────┤ │10年 │ 6.66│ ├──────────┼──────────┤ │11年 │ 7.88│ ├──────────┼──────────┤ │12年 │ 9.10│ ├──────────┼──────────┤ │13年 │ 10.31│ ├──────────┼──────────┤ │14年 │ 11.53│ ├──────────┼──────────┤ │15年 │ 12.75│ ├──────────┼──────────┤ │16年 │ 14.28│ ├──────────┼──────────┤ │17年 │ 15.81│ ├──────────┼──────────┤ │18年 │ 17.35│ ├──────────┼──────────┤ │19年 │ 18.88│ ├──────────┼──────────┤ │20年 │ 20.41│ ├──────────┼──────────┤ │21年 │ 22.36│ ├──────────┼──────────┤ │22年 │ 24.31│ ├──────────┼──────────┤ │23年 │ 26.26│ ├──────────┼──────────┤ │24年 │ 28.21│ ├──────────┼──────────┤ │25年 │ 30.16│ ├──────────┼──────────┤ │26年 │ 31.70│ ├──────────┼──────────┤ │27年 │ 33.23│ ├──────────┼──────────┤ │28年 │ 34.76│ ├──────────┼──────────┤ │29年 │ 36.30│ ├──────────┼──────────┤ │30年 │ 37.83│ ├──────────┼──────────┤ │31年 │ 39.08│ ├──────────┼──────────┤ │32年 │ 40.33│ ├──────────┼──────────┤ │33年 │ 41.58│ ├──────────┼──────────┤ │34年 │ 42.83│ ├──────────┼──────────┤ │35年 │ 44.08│ ├──────────┼──────────┤ │36年以上 │ 44.16│ └──────────┴──────────┘ 付則別表第３（付則第３項関係） ┌──────────┬──────────┐ │勤続期間 │支給率 │ ├──────────┼──────────┤ │１年 │ 1.21│ ├──────────┼──────────┤ │２年 │ 2.43│ ├──────────┼──────────┤ │３年 │ 3.65│ ├──────────┼──────────┤ │４年 │ 4.86│ ├──────────┼──────────┤ │５年 │ 6.08│ ├──────────┼──────────┤ │６年 │ 7.30│ ├──────────┼──────────┤ │７年 │ 8.51│ ├──────────┼──────────┤ │８年 │ 9.73│ ├──────────┼──────────┤ │９年 │ 10.95│ ├──────────┼──────────┤ │10年 │ 12.16│ ├──────────┼──────────┤ │11年 │ 13.98│ ├──────────┼──────────┤ │12年 │ 15.80│ ├──────────┼──────────┤ │13年 │ 17.61│ ├──────────┼──────────┤ │14年 │ 19.43│ ├──────────┼──────────┤ │15年 │ 21.25│ ├──────────┼──────────┤ │16年 │ 23.16│ ├──────────┼──────────┤ │17年 │ 25.08│ ├──────────┼──────────┤ │18年 │ 27.00│ ├──────────┼──────────┤ │19年 │ 28.91│ ├──────────┼──────────┤ │20年 │ 30.83│ ├──────────┼──────────┤ │21年 │ 32.75│ ├──────────┼──────────┤ │22年 │ 34.66│ ├──────────┼──────────┤ │23年 │ 36.58│ ├──────────┼──────────┤ │24年 │ 38.50│ ├──────────┼──────────┤ │25年 │ 40.41│ ├──────────┼──────────┤ │26年 │ 42.28│ ├──────────┼──────────┤ │27年 │ 44.15│ ├──────────┼──────────┤ │28年 │ 46.01│ ├──────────┼──────────┤ │29年 │ 47.88│ ├──────────┼──────────┤ │30年 │ 49.75│ ├──────────┼──────────┤ │31年 │ 51.28│ ├──────────┼──────────┤ │32年 │ 52.81│ ├──────────┼──────────┤ │33年 │ 54.35│ ├──────────┼──────────┤ │34年 │ 55.28│ ├──────────┼──────────┤ │35年以上 │ 55.98│ └──────────┴──────────┘ 付則別表第４（付則第３項関係） ┌──────────┬──────────┐ │勤続期間 │支給率 │ ├──────────┼──────────┤ │１年 │ 1.03│ ├──────────┼──────────┤ │２年 │ 2.06│ ├──────────┼──────────┤ │３年 │ 3.10│ ├──────────┼──────────┤ │４年 │ 4.13│ ├──────────┼──────────┤ │５年 │ 5.16│ ├──────────┼──────────┤ │６年 │ 6.20│ ├──────────┼──────────┤ │７年 │ 7.23│ ├──────────┼──────────┤ │８年 │ 8.26│ ├──────────┼──────────┤ │９年 │ 9.30│ ├──────────┼──────────┤ │10年 │ 10.33│ ├──────────┼──────────┤ │11年 │ 12.06│ ├──────────┼──────────┤ │12年 │ 13.80│ ├──────────┼──────────┤ │13年 │ 15.53│ ├──────────┼──────────┤ │14年 │ 17.26│ ├──────────┼──────────┤ │15年 │ 19.00│ ├──────────┼──────────┤ │16年 │ 20.83│ ├──────────┼──────────┤ │17年 │ 22.66│ ├──────────┼──────────┤ │18年 │ 24.50│ ├──────────┼──────────┤ │19年 │ 26.33│ ├──────────┼──────────┤ │20年 │ 28.16│ ├──────────┼──────────┤ │21年 │ 30.00│ ├──────────┼──────────┤ │22年 │ 31.83│ ├──────────┼──────────┤ │23年 │ 33.66│ ├──────────┼──────────┤ │24年 │ 35.50│ ├──────────┼──────────┤ │25年 │ 37.33│ ├──────────┼──────────┤ │26年 │ 39.06│ ├──────────┼──────────┤ │27年 │ 40.80│ ├──────────┼──────────┤ │28年 │ 42.53│ ├──────────┼──────────┤ │29年 │ 44.26│ ├──────────┼──────────┤ │30年 │ 46.00│ ├──────────┼──────────┤ │31年 │ 47.56│ ├──────────┼──────────┤ │32年 │ 49.13│ ├──────────┼──────────┤ │33年 │ 50.70│ ├──────────┼──────────┤ │34年 │ 51.96│ ├──────────┼──────────┤ │35年以上 │ 52.76│ └──────────┴──────────┘ |
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| 提案理由 | |||
| 職員の退職手当の支給率の改定等を行う。 | |||
